2. Vraagstuk kiezen

Organisaties bevinden zich voortdurend in allerlei spanningsvelden: korte termijn versus lange termijn, stabiliteit versus wendbaarheid, vertrouwen versus verantwoording, resultaatgericht versus ontwikkelingsgericht.

In deze spanning ontstaan voortdurend vraagstukken die om oplossingen vragen. Elk vraagstuk is in feite een uitdrukking van hoe de organisatie werkt, het organisatiesysteem.

Dat maakt elk organisatievraagstuk geschikt als een ingang voor verdere organisatieontwikkeling. Kies een vraagstuk dat nu speelt en waar je mee aan de slag wil.